Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник на больничном более 4х месяцев

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный более 4-х месяцев

Ситуации временной потери трудоспособности сотрудником в связи с болезнью знакомы каждому работодателю. И механизм оформления такого рода отсутствия на работе сотрудника известен всем и обычно не вызывает вопросов или затруднений. Конечно же, находиться на больничном бесконечно сотрудник не может. По истечении данного срока больной должен быть направлен на осмотр в Медико-социальную комиссию для принятия решения о присвоении ему группы инвалидности и определения подходящих условий работы.

В соответствии с п. Такое право возникает у работодателя уже с первого дня отсутствия работника по истечении четырехмесячного срока нетрудоспособности. Но в современных условиях ведения бизнеса профсоюзные организации утратили былое значение и встречаются на предприятиях редко.

Отсутствие профсоюзной организации не меняет порядок увольнения сотрудника по указанной норме КЗоТ. Следует обратить внимание, что увольнение согласно п. Данное условие является обязательным, поскольку действующее законодательство запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Работодатель должен получить документальное подтверждение отсутствия сотрудника по причине болезни, так как любая другая причина отсутствия не может быть основанием для рассматриваемого увольнения.

Весь период нетрудоспособности, подтвержденный одним или несколькими больничными, должен составлять не менее 4-х месяцев непрерывно. Если же за этот промежуток период нетрудоспособности сотрудника был прерван хотя бы одним рабочим днем, четырехмесячный период отсутствия не может быть засчитан как беспрерывный и, соответственно, не может быть основанием для увольнения. Сотрудник не может быть уволен, если причиной его длительной нетрудоспособности является отсутствие в связи с беременностью и родами, производственная травма, профессиональное заболевание или заболевание, для которого законодательно предусмотрен срок больничного более 4-х месяцев.

Рассмотрим ситуацию на примере заболевания сотрудника таким недугом, как туберкулез. Следовательно, в данном случае работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с невыходом на работу более 4-х месяцев в связи с нетрудоспособностью, поскольку для данного заболевания именно законодательством предусмотрен длительный период больничного. В данной ситуации идеальный вариант для работодателя — запросить у сотрудника письменные объяснения причины длительного отсутствия на рабочем месте.

Стоит пояснить сотруднику, что данная объяснительная записка необходима исключительно для подтверждения основания длительного больничного, предусмотренного законодательством. Сотрудник укажет в объяснительной записке диагноз, и у работодателя будет четкое основание для принятия решения о продолжении с ним трудовых отношений.

Но, к сожалению, требовать предоставления информации о диагнозе работодатель не вправе. И сотрудник может по различным причинам отказаться от написания такой объяснительной записки. Поскольку императивной нормы, четко регламентирующей действия работодателя, в данной ситуации нет, необходимо принять верное управленческое решение с учетом всех возможных рисков для работодателя:. В любом случае решение остается за работодателем. Мы рекомендуем в случае длительного больничного все же не увольнять сотрудника без письменного подтверждения того, что причиной нетрудоспособности не являлось предусмотренное законодательством заболевание, и помнить, что увольнение сотрудника — это исключительно право работодателя, а не обязанность!

Издания для кадровиков. Поскольку императивной нормы, четко регламентирующей действия работодателя, в данной ситуации нет, необходимо принять верное управленческое решение с учетом всех возможных рисков для работодателя: Не увольнять. Риски : работодатель не подвергается судебным или материальным рискам в данном случае. Независимо от причины нетрудоспособности увольняем сотрудника согласно п. Риски : высок риск возникновения трудовых споров и, как следствие, материальных потерь для работодателя.

Ведь факт, что сотрудник отказался предоставить информацию о диагнозе работодателю, не гарантирует того, что работник не обратиться в суд для обжалования увольнения, предоставив все документы, подтверждающие предусмотренную законодательством длительность больничного. Издания для кадровиков Ольга Никуличева. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы.

Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон? Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство? Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства. Доплата за понаднормовий стаж. Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного. Пенсию по возрасту будут назначать автоматически.

Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?

Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Действительно, п. Работодатель, о котором идет речь в вопросе, этим правом не воспользовался. На момент наступления временной нетрудоспособности 1 ноября года работник находился с ним в трудовых отношениях, т. Согласно ч. При этом среди оснований для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, перечисленных в с т. Таким образом, должным образом оформленный листок нетрудоспособности, предоставленный работником, которому установлена инвалидность, подлежит оплате на общих основаниях. При исчислении суммы больничных работнику, у которого дата установления инвалидности приходится на расчетный период, необходимо учесть следующее. Поэтому в последующем при наступлении временной нетрудоспособности он исключается из расчетного периода на основании п.

Оплата долгосрочного больничного

Управление Гоструда в Черкасской области, на своем официальном сайте , разъясняет о порядке увольнения работника, который больше 4-х месяцев подряд не появляется на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Руководитель принимает решение об увольнении на основании записи в табеле учета рабочего времени, листов нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Ситуации временной потери трудоспособности сотрудником в связи с болезнью знакомы каждому работодателю. И механизм оформления такого рода отсутствия на работе сотрудника известен всем и обычно не вызывает вопросов или затруднений. Конечно же, находиться на больничном бесконечно сотрудник не может.

Правомерно ли увольнять работника, который более 4-х месяцев находится на больничном

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

.

Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и если только сам сотрудник не принесет такое заключение . поэтому и оснований Вопрос: Работник находится на больничном более 3-х месяцев.

.

Когда больничный длится бесконечно…

.

Работник болеет более 4 месяцев

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году
Комментариев: 2
  1. Ираида

    Совсем охренели твари

  2. Вероника

    Только кажется мне, что возможностей прессовать у правоохранителей намного больше, чем у меня этого избежать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.