Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выйти На Работу В Декрете На Неполный Рабочий День

Написать сообщение. Лора 16 октября в Nat 16 октября в Евгения 17 октября в Лора автор темы 18 октября в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли муж уйти в декрет если я выйду на работу на неполный рабочий день? Я являюсь директором муниципального бюджетного учреждения. Сейчас нахожусь в декрете. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Да, можете, согласно ст. Я сидела по уходу за ребёнком но вышла рано на неполный рабочий день с сохранением пособия через месяц хочу уйти в отпуск так как да декрета не использовала очередной отпуск но отдел кадров сказали что не имею права. Если Вы хотите использовать ежегодный отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком, то отдел кадров совершенно прав.

В двух отпусках одновременно находится Вы не можете. Когда выйдите на полный рабочий день тогда и сможете реализовать право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перед уходом в декрет не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Ребенку 2 года хочу выйти на неполный рабочий день. Могу ли я взять отпуск сразу? Нет корректного ответа. Обязаны дать - в указанных в ст. Но у Вас случай - иной, выходите в не оговоренный в норме промежуток, поэтому все по договоренности с работодателем.

Во время декретного отпуска выходила на работу на неполный рабочий день на другую должность не с той с которой ушла в декрет на два месяца, затем по семейным обстоятельствам ушла снова досиживать декрет, куда я должна вернуться с декрета? Должности с которой я ушла в декрет изначально сейчас нет, есть только с меньшим окладом, что делать? Могу ли я претендовать на должность, с которой уходила с неполного рабочего дня? Работодатель обязан был на период вашего отпуска сохранить за вами рабочее место и размер оплаты труда на этом месте.

Требуйте предоставления вам условий труда аналогичных существовавшим на момент вашего ухода в отпуск. Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании.

Специфика моей специализации я программист спокойно позволяет работать удаленно. Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу?

Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы? Вопросы совместительства регулирует статья ТК РФ. Элементы совместительства указываются в ч. Если не хотите лишнего риска, то можно и так сделать. По сути ничем не грозит главное чтобы работа производилась в свободное от основной работы время.

Можно работать, но только на условиях внешнего совместительства или по гражданско-правовому договору гл. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никакого значения не имеет.

Ограничений по этому поводу законодательство не содержит ст. Мая можете не ждать, и ничем на основной работе за это Вам не грозит. В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст. Ничем вам абсолютно не грозит вы имеете право работать где хотите и как хотите во время отличное от основного места работы. Можете трудоустроится по совместительству.

Работа по совместительству введена Федеральным законом от Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. ТК РФ Статья Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Федерального закона от Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральных законов от Здравствуйте посетитель сайта, 1. Вы можете оформить трудовой договор с неполным рабочим днем 2. Можете не ждать до мая 3. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа.

По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Статья Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права; 2 Можете и не ждать, это ни на что не повлияет, у Вас вообще получается дистанционная работа; 3 Ничем это для Вас не грозит, закон не запрещает работнику заключать договоры гражданско правового характера, это не имеет никакой связи с трудовыми отношениями гражданина.

Давайте по порядку. Согласно ст. Вы можете работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Так что основное место работы не потеряете. А чтобы не потерять выплаты пособия по уходу за ребенком, пока ему нет 1,5 лет, устройтесь на 0,,6 ставки. Были разъяснения Верховного Суда РФ, что ставка не должна быть очень большой, иначе это никакой не неполный день. Не обязательно ждать до мая. Можете формально устроиться на меньшую ставку просто. И пособие не потеряете, и работать начнете.

Вам ничем. А вот работодателя могут за ненадлежащее оформление по гражданско-правовому договору при наличии факта трудовых отношений привлечь по ст. В незаконном предпринимательстве Вас вряд ли будут обвинять ст. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Когда сыну было полтора года вышла на работу, проработала пол года и написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас сыну 2 года и я устроилась работать по совместительству на неполный рабочий день в другой организации.

Надо ли уведомлять об этом организацию где я числюсь в декрете? В общем случае - законодатель этого не требует, но вот в отношении, например, руководителя - такая работа согласовывается. В июле уйду в декрет. Вот меня интересует, каким образом будут считать выплаты по беременности и родам. Исходя из половины МРОТ? Нет, исходя из МРОТ. Пособие ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня г.

Пособие рассчитывают исходя из средней начисленной зарплаты за 2 последних годаФедеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: КонсультантПлюс: примечание.

Расчет размера пособия по беременности и родам см. Среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; в ред.

Размер пособия по беременности и родам, предусмотренный абзацем третьим статьи 8, проиндексирован в соответствии со статьей 4. Размер пособия с учетом индексации, см. ФЗ от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Некоторых случаях пособие по беременности и родам должно выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда. Например, в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, или ее средний заработок за полный месяц оказался меньше МРОТ, действующего на день начала заболевания.

В таких ситуациях месячный заработок сотрудника считается равным МРОТ ч.

Неполный рабочий день в декрете

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление. Чтобы не утратить право финансовую помощь, необходимо установить режим неполного рабочего времени , который соответствует требованиям органов социального страхования.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1. Шаг 2.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Может ли муж уйти в декрет если я выйду на работу на неполный рабочий день? Я являюсь директором муниципального бюджетного учреждения. Сейчас нахожусь в декрете. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?

Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.

.

Выход на работу находясь в декрете (свободный график)

.

.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

.

online-mouse.ru › themes › работа-во-время-декретного-отпуска.

.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

Работа во время декретного отпуска неполный рабочий день

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. gregelne

    Горячка буйная морозит,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.